腾讯应届生深夜怒怼管理层,年轻人真的被大厂惯坏了吗?

  年轻人怎么了?

腾讯超600人的内部工作群突然“炸”了!

25日深夜,一位应届生“张同学”针对腾讯激励员工过渡加班,并用所谓“突破自我奖”奖励连续20小时赶版本高强度加班一事,在公司大群里发言怒怼腾讯管理层。


文末,张同学提出离职,要过个好年。

随后,企业微信负责人黄铁鸣在第一时间向张同学了解情况,并在内部论坛上发表回应,很惭愧因为项目产品而让员工如此辛劳,并指出高强度急行军是不持久的。

#腾讯应届生公司大群怒怼管理层# #腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层# 两个话题在微博上热度已达到10.5亿。


很多人都在评论区高呼“年轻人有胆识,把保护二字打在公屏上!”然而,也有人在问:

大厂高薪自然要求高强度

这一届的年轻人被惯坏了吗?

最近一篇文章《大厂高薪惯坏了年轻人》刷爆年轻人的朋友圈。

互联网的高薪高福利,让很多大学生刚出校门就走上人生巅峰,在时代的红利中流连忘返。然而,随着国家从20年底开始的产业调控,一年之中,许多互联网大厂不断地罚款、转向、裁员。

身在其中的年轻人不得不面临待遇下跌而负担日重的现实。随着美好的时光匆匆结束,那些离开大厂的年轻人需要重新在人才市场中估值与选择,这个时候发现:由奢入俭难。

2021年,在中国青年报发起的全国大学生调查中,6成多(其实是快7成)大学生认为毕业后工作十年内会年入百万,这个结果一时登上热搜,引发无数热议。

谁是未来职场秀儿?举起你自信的双手!

整合以上的热点新闻与调查,我们得出了一个围绕着 高薪、加班、焦虑 的“年轻人职场三位一体悖论”——

在学校时,大学生认为职场十年内年入百万不是梦;毕业后,佼佼者们进入龙头大厂或朝阳产业获得高薪,人生巅峰近在眼前;然而工作中,职场人面临的是高强度加班与不合理的激励机制;最后,年轻人焦虑着35岁的职场魔咒,大限若至,百万年薪在何方?

行业转型,红利远去,勇敢的年轻人走出大厂,向伸出橄榄枝的用人单位提出了一个数字。结果HR苦笑一声:

年轻人,你飘了

年轻人是怎么了?

年轻人是真的被惯坏了吗?

年轻人到底在焦虑什么?

万氪资深人力资源专家

有话说


每一位年轻人都能力出众且野心勃勃,前途无限平坦宽广。但是,建议大家先把理想照进现实,理性对待媒体造词,也理性对待自己。

时势造英雄  但浪头终会退去


如果年轻人的高待遇高福利是因为所在企业借助了行业大势,赶上了产业某波浪潮,那潮水来的时候自然可以跟着涌上去获得红利,但同时也请知道:是时势造英雄,不一定是英雄本身有多大的能力。

根据智联招聘发布的第四季度《中国企业招聘薪酬报告》,请有年轻人们对应自己所在的城市和行业,查一查市场均值,权当做个参考。


年薪过百万  是个什么概念?

认为毕业后工作10年内会年入百万,这是大学生对于现实生活和真实社会情况缺乏感知。不用说毕业十年内年入百万,绝大多数人毕业十年后都攒不到一百万才是真相。

专业人力资源顾问的估算薪酬公式:

1)先看看自己毕业能不能拿到满意的offer,看看自己起薪有多少;

2)按照平均一家公司工作三年,十年跳槽3-4次(根据个人情况);

3)每年不跳槽算增长10%年薪;

4)如果遇到靠谱的优质猎头,跳槽跳得准一些,算增长30%年薪。

通过以上算法,结合自身的起薪、行业均值、所在项目潜力等情况,就能估算出每位职场人毕业十年纯靠工资的年收入范围。

年入百万,有可能,但很可能不会是绝大多数。

如果碰上不靠谱的猎头或者自己没选对下一步,也许薪资的增长幅度更低,成长性也变得更低了。

高薪有代价  烫手需谨慎

腾讯大群里怒怼管理层的张同学固然是勇敢的英雄,但是大厂里优秀人才为了更加出色的业绩和丰厚的回报而不断内卷的现状,并不会因为张同学不屈的发言而产生质变。

薪酬,在本质上是企业用金钱交换员工的精力,时间以及机会成本,这算是一种价值交换。所谓高薪,就是员工所得大大超出了交换均值,一般意味着变现价值而非为了给自己输入价值。因此为了这份高薪,很多时候要付出更多精力和时间,承受更多压力或风险。并且,在企业的红利浪潮过去后,薪酬还会逐渐回归均值。

一般来说,在进入工作后几年内就获得高薪,甚至年薪百万的人才,如果不是销售条线的业务强人,就是有重点科研技术的专业牛人,都非常稀缺。

因此,我们建议所有年轻人透过现象看到本质——如果你经历着高收入,那么可以想想收入为什么高?

告别无效焦虑  职场35岁挺好的

现在贩卖焦虑,人云亦云的文章挺多的。其实,让人不舒服的焦虑一般是不切实际的期望所造成。

在人力资源专家眼里,35岁其实是很好的年纪。职场人此时的资源、经验都积累到了一定程度,不管是打工还是创业皆可大展拳脚。

可尴尬的是,很多人在35岁时要么还是大头兵,要么是离开了一大堆下属自己就干不了活。这才是很多人35岁大限焦虑的重点,但这其实是可以提前通过学习和积累,以及必要的职业选择和跳槽来规避的。

焦虑也不完全是坏事,健康的焦虑(担忧、谨慎、警惕)可以帮我们抵挡危险,让我们意识到一些“不好”的事情可能发生。现在是一个 VUCA (变幻莫测,不确定性大于确定性)的时代,我们就是要保持适当的焦虑。

但是单纯地为了一个年龄焦虑,既无必要,也消耗了自己。

2022年  从解决自己的焦虑开始

与其无效焦虑,还不如针对自己的情况制定合适的职场路径,用独立清醒的规划与认知,对抗随波逐流的恐惧与彷徨。

来自专业人力资源顾问的真诚建议:

Case1  如果是毕业生,就业前大概做个职业规划,知道自己适合什么,喜欢什么,想成为什么。

在校期间,提前多接触一些社会实习的机会,早点接触社会,了解商业的本质和企业的经营逻辑。最好有机会参与到一些能够站在行业角度、接触到多个企业的工作,比如会计师事务所、咨询行业、猎头等。维度高了,问题就不会想得那么简单了。

Case2  如果是职场人,如果还想保持未来的竞争力,请在潮头继续冲浪。在享受高薪高福利的同时,观察环境的变化,学会“游泳,潜水,开船,打渔”。

当潮水不可避免地退去时,自己还能保有选择的余地:或者还能留在原来的行业做前20%;或者也能接受变化,沉下心来做点别的,客观的眼光看市场、看行业、看自己,该降薪降薪,该充电充电。

Case3  如果对薪酬、对未来抱有迷惑,可以多接触一些行业资深人士,尤其是资深人力资源从业者,听听市场中客观的声音,不要过高或过低地评估自己。

在专业人士的帮助下做职业规划,找到自己真正喜欢、擅长又能创造价值的事。钱,是在价值积累后自然会有的。

正因为市场变幻莫测,更建议职场人保持开放的心态,独立的判断和长远的规划,聚焦提升自己,而非短期搏一个高薪。

不论顺流逆流

重要的是不应辜负自己