组织共识

即使市场容量和未来趋势难以预测,即使科技迭代和产业变迁对商业模式形成冲击,只要文化同频,秉承初心,坚持对自身进行永续经营能力的淬炼,则可以有机会持续成长,在不确定的未来中把握相对确定的未来。

文化从来不是写在墙上的标语,而是每个成员发自内心自觉自愿的需要,文化的可怕是在于当知行合一地在组织里得到验证后,就会爆发出巨大的生命力,远超任何战略,任何资源都难以替代。

在万氪,我们鼓励所有人提出对文化的期待,只要大部人都认同,就将其称为“文化种子”,认真种下,并认真守护。